女性活躍にも力を入れています

 

女性ならではのセンスと細やかな心遣い、強みを生かせる職業です。

弊社は清掃管理の仕事が主な業務で、朝が早い現場が多く、なかなか女性の管理者は定着しない環境にありました。

家庭がある方、また、子供のいる女性はなかなか早朝勤務が難しく、高齢者のパート社員や男性社員に頼ってばかりの所があります。令和31月女性が安心して継続的に働ける雇用環境を整備することが大切であることから、課題等を検討し、女性活躍の行動目標を「業務管理職の女性正社員を 1人以上増加させる」とし、臨機応変に働き方を変えられるように相談窓口を設置し、フレックスタイム制を導入し、都度ライフスタイルに合った働き方を社員とともに考え、雇用が継続していけるように努力しています。

これも多様な働き方を取り入れている弊社ならではの試みで、ライフスタイルに応じて自由に設計することも可能です。これに関しては面接時にも説明して安心してもらうことにしました。令和4年7月には女性正社員の事務職員と業務管理の男性正社員が、令和4年の8月には業務管理の女性正社員を雇用することができました。今は、早朝からの仕事も担っていただきますが、結婚、子育てになったら相談し、早朝勤務を外すこともできることを説明しています。また、24時間365日健康相談ができる仕組みを取り入れたり、予防接種や特定検診への助成金を支給したりして、安心して働ける環境作りを評価頂き、健康経営優良企業にも認定されました。

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  <最近入社した女性社員の感想>


子どもの参観日、運動会等の行事や子どもの急な体調不良等にも柔軟に対応していただけ、大変感謝しています。

従業員の意見にも真摯に耳を傾け、よい職場環境をつくろうとみんなで取り組むことができる職場です。

 

この女性社員は小さい子供さんをお持ちで、子供さんの保育園の送り迎え、急な病気の対応、行事には参加したいということが希望でした。そこで、時間も8時半~17時半までの勤務できっちり帰ってもらうように声を掛け合っています。保育園の運動会も途中抜けで行っていただきました。小さいお子さんのお持ちの場合はそちらを優先していただくようにしています。お子さんの成長をみんなで見守りたい。そのような環境にしてまいりたいと思います。

 

 

                                                             <ベテラン女性社員の感想>

私は入社して24年目です。最初はパート社員(9年間)で入社し、子どもの手が離れて正社員になりました。何度も会社側と相談し一番良いタイミングで正社員になり、今では管理職になりました。相談窓口が開けていたからこそと思います。いつも「家庭が一番大切よ」と言っていただき、ライフスタイルを大切にすることができました。

 

今では課長という立場で、後輩社員に気配りをしてくださっています。自分が通ってきた道だからこそいろいろな働き方をしているパート社員の皆さんの相談相手になってくださっています。いつも応援してくれる方がいる。窓口があるという強みがモンテサービスの良いところだと思っています。

 

 

                               <昼からのパート社員の感想>

家族の介護があって、昼からの仕事を探していました。

家庭の事情にはいつも配慮してくださり、休みも取りやすく、安心して楽しく仕事ができています。

 

高齢者の介護は大変ですね。1日中それにかかっているより、自分の時間を見つけて外の環境で仕事をする。このちょっとした環境の変化が大切です。そんな環境をつくっていけるのが、弊社のような様々な時間帯で仕事をつくることができる強みではないでしょうか。様々なご要望に応えていけるように努力してまいります。