女性活躍にも力を入れています

女性ならではのセンスと細やかな心遣い、強みを生かせる職業です。

弊社は清掃管理の仕事が主な業務で、朝が早い現場が多く、なかなか女性の管理者は定着しない環境にありました。

家庭がある方、また、子供のいる女性はなかなか早朝勤務が難しく、高齢者のパート社員や男性社員に頼ってばかりの所があります。令和3年1月女性が安心して継続的に働ける雇用環境を整備することが大切であることから、課題等を検討し、女性活躍の行動目標を「業務管理職の女性正社員を 1人以上増加させる」とし、臨機応変に働き方を変えられるように相談窓口を設置し、フレックスタイム制を導入し、都度ライフスタイルに合った働き方を社員とともに考え、雇用が継続していけるように努力しています。

これも多様な働き方を取り入れている弊社ならではの試みで、ライフスタイルに応じて自由に設計することも可能です。これに関しては面接時にも説明して安心してもらうことにしました。令和４年7月には女性正社員の事務職員と業務管理の男性正社員が、令和４年の８月には業務管理の女性正社員を雇用することができました。今は、早朝からの仕事も担っていただきますが、結婚、子育てになったら相談し、早朝勤務を外すこともできることを説明しています。また、24時間365日健康相談ができる仕組みを取り入れたり、予防接種や特定検診への助成金を支給したりして、安心して働ける環境作りを評価頂き、健康経営優良企業にも認定されました。

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